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面试一定要问hr的6个问题，我们在求职的过程中难免会遇到一些耍小聪明的公司，会损害自身的利益，求职的时候一定要注意，在面试的时候需要问清楚，以免后面产生矛盾，那你知道面试一定要问hr的6个问题是什么吗？
1、入职后的工资有哪些调整的方式
芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。
面试时谈好的薪酬很重要，一般企业在入职后调整薪酬的机会不多，好一点的一年一次，有的好几年都不调整一次。面试薪酬谈判的时候，能争取的就争取，千万不能让步。这个大家千万注意，不可退却。当然这是要在复试通过之后了，人力资源也有招聘压力，不会轻易放弃一个人的。如果你提的薪酬过高，可能高出你现在薪酬的一倍，那么你就要有相应的数据来说明，要不然别人以为你眼高手低了。
有竞争力的数据就是你的银行工资流水，要么就是你的工资条，次一点的用薪酬调查数据，但不能没。用实力证明当然最好，但不太容易，除非面试时你有非常好的优点或者很高的职位匹配度。
福利是工资性收入的补充，当然不可少了，有的公司工资不是特别高，但福利特别全、特别完善，比如过节福利每人一年的预算就要好几千，有各种带薪年假、旅游、体检、奖励，又有良好的员工氛围；下午茶也不错，各种员工活动，大家都积极向上，乐于进取。这样的企业就非常好，哪怕薪酬稍微低一点，也没问题。
还有一点是，你要看看工资外的一些因素，比如成长性，公司所在的行业的成长性，你所在职位的成长性，了解部门内部人员的基本构成和工作司龄等等。
有没有一些好的培训机会，有没有一些非常不错的培养计划等等，这些都是潜在的，不容易被发现的，所以要提前问问，以便做出正确的判断和选择。
这个问题是站长考虑自身权益的.角度需要去问的，有的企业看上去工资很高，但加班比较严重，算上加班时间，小时工资还不如上家企业，那你岂不是会心理不平衡呢？平时领导下班不走，你好意思提前走吗？周末领导动不动通知你来公司加班开会，你能不去吗？
即使你可以不来，但三次以后，你何以自处啊。有人说现在哪有公司不加班啊？在我看来，我可以接受适度加班，但我不能做工作的奴隶。很多人离职都是因为忍受不了加班过重。
面试时&入职前务必了解清楚，切记切记：
加班的频率（不要被少量加班这种话混过去）。
关于工作时间的问题一定要问到位，这很重要，不要等到入职才后悔。如果你真的不好意思问，请善用搜索引擎。
在有 KPI要求和绩效考核的职位，了解清楚是必要的。
一方面，你可以通过这个问题明确你职位的任务，达成指标，工作内容等，结合自己的实际情况考虑你到底能不能胜任。
另一方面，可以了解考核难易程度，如果考核很难势必你的工作时间要增长，而且每个月背着高 KPI个人的压力会非常大，这也影响到你的身心健康。
5、我的直接上级是谁，我能否与他进行一些交流？
职场中决定你成功成长最重要的人，一定是你的上司领导，处在什么样的平台倒还是次要的。
面试一般都会见到上司，虽然面试接触非常短暂，但你也可以通过面试的简短过程，但也能对他的风格，他的气质有一个感受以，便判断你自己值不值得加入，这很重要。
如果面试时你接触不到直接领导，那么你可用以下两个办法：
你的领导以及整个团队在部门中的位置，领导的处事风格，团队氛围，这个时候 HR一般会在实际情况上做一些美化，所以你要抓好关键词。
比如：“因为之前面试没有接触到，我能多了解一点的未来上吗...?”“请问我的上司除了分管XX团队，还负责别的工作吗？”
企业+部门+团队，直接看内部员工爆料。
6、有没有机会参观一下办公室和公司环境？
有一句话叫百闻不如一见，一眼胜千言，去办公室看看就知道了，看看部门同事的状态，看看部门同事的面相，看看部门的办公环境，感受下同事的办公桌面是凌乱还是整齐，这些都能知道一个部门的工作状态，加班是否严重，同事有没有无精打采，同事们有没有上进心等等，很重要。另外，别忘记看看企业的公告栏、文化栏等。
其实找工作是一个信息不对等的过程，许多求职者就是对公司信息量获取的太少，才会进去了发现被坑。
面试结束前，最常见的一种是：你有什么问题或者想问的问题吗？如果你害怕问不合适的问题，或者不知道该问哪里，甚至回答不出问题，很可能会让面试官觉得你想要这份工作的野心和决心不够强大。
相反，求职者应该更积极主动地抓住面试最后阶段的机会，及时提问，这不仅有助于面试官加深对你的印象，也有助于你更多地了解这家公司的背景和企业文化。
最重要的是，如果面试的时候能问出漂亮的问题，录取的几率会大大提高。
所以无论如何，面试一定要问hr的6个问题，这样你到时候就可以问了。
1、贵公司对这个职位的工作内容和预期目标是什么?有没有我可以努力的地方？
2、你的公司有正式或非正式的教育和培训吗？
3、你能告诉我一些关于工作环境的事情或者有机会参观你的公司吗？
4、贵公司多元化经营，在国内外都有分公司。以后会有分配和轮换的机会吗？
5、贵公司超越同行的最好基础是什么？
6、有没有资深者可以带领新人，给新人一个发挥的机会？
最基本要知道的是，如果面试官没提，你可以自己去了解和决定：工资、假期、年终奖、福利措施等。
这些问题可以直接干净利落地提出来，不会显得尴尬和尴尬。简单来说，看起来你们讲究的是相互透明，尴尬了就会气馁。
另一方面，当你问这些问题时，你可以给面试官一个想法。如果你是他喜欢的人，他会考虑工资会不会不符合你的要求，适当调整。
另外，从你自己的角度出发，你也可以就你的面试咨询一下，比如：你觉得我今天的面试怎么样？对于你来说，我今天的绩效面试通过率是多少？你能给我的面试提些建议吗？等等。
虽然这些问题对面试官来说可能只是表面的，但你或多或少会对语气或表情有所了解。
如果面试官是真心的，你可以在下一次面试中完善自己的面试问题，为提高面试通过率做好准备。
在面试中，一直都是面试官在向你提问，其实你也可以提问的，别担心因为提问而遭到面试官的反感，下面是我整理的面试时一定要问HR的6个问题，欢迎阅览。
1、应聘岗位的工作职责与工作内容
问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。
别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的是自己。所以与HR谈薪资的时候，一定要问清楚税前还是税后，别到时候等到发了工资才知道自己上当了。
作为员工最为关心的是有没五险一金，法定节假日，双休还是单休，这些福利一定要问，不要等到上班才后悔啊。
很多员工看重这家公司，并不是给予多高工资，而是纯碎看重它的实力以及未来发展前景，自然地，员工也想知道自己在这家公司的晋升空间，对待这个问题，HR要认真对待哦。
作为一名聪明的求职者，不仅会向面试官成功推销自己，同时也希望借助公司平台提升自己，更好为公司效力。
这个很重要，有些员工就是不适应公司的企业文化而选择离开的，所以你能不能长久呆在一家公司，一定要先了解好这家公司的企业文化。
拓展内容：求职面试时问面试官的问题
有哪些地方我可以再补充说明的吗?
这是一个非常好的切入点。因为这不仅表现了你的自信和更进一步证明自己的意愿，也给了你第二次机会去完善或是补充你在之前的面试中提到的点。
雇主一般会很喜欢这个问题，因为这表现出了你对这个组织的兴趣，然后他们可能会向你透露他们他们也期待着的近期项目，你可以借机表现自己的热情，同时表示自己非常希望能够出一份力，
这个问题可以让公司有机会讲解目前内部或是外部影响公司或行业发展的因素，也可以让你对如果得到该职位将要面临的挑战有一个整体的认识。同时，也可以表示你对在公司长期发展的慎重考虑。
贵公司的文化是核心价值观是怎样呢
很多求职者会忽略的一个问题，面试是双向的。通过面试，雇主能够确定你是否就是他们需要的人才，而同时也会让你自己发现是否愿意每天朝九晚五地在公司工作。而这个问题的答案往往是和公司的文化相关的，如果现有员工的价值观和性格都和你相符的话，那你很可能更快适应你的工作。
可以向我描述一下这份工作典型的一天吗?
招聘信息往往总结了职位职责，而问这个问题能够帮助你更好地了解你工作的日常将会怎样度过。听起来有趣吗?是你所期望的吗?如果获得offer你会想要接受吗?
3.你们公司主要是做什么的?(你真的做过research吗?)
小组面试常见问题有哪些，我们都知道面试在职场上是很重要的一步，但是有很多人在面试的时候不知道面试官会问些什么问题，对于很多问题也不知道有什么回答的技巧，下面我分享小组面试常见问题有哪些，一起来看下吧。
其答案的范围可以很广，很宽。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答。对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。
是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如，你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论；对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。
是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题本质等各方面的能力。
这是给材料、工具或道具，让考生利用所给的材料制造出一个或一些考官指定的物体来。主要考查考生的能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。
此类问题，考查考生的操作行为比其他类型的问题要多一些，情景模拟的程度要大一些，但考查语言方面的能力则较少，必须充分地准备需要用到的一切材料，对考官和题目的要求都比较高。
此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配，从而考查考生的语言表达能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。如让考生担当各个分部门的.经理并就一定数量的资金进行分配。因为要想获得更多的资源，自己必须要有理有据，必须能说服他人，所以此类问题能引起考生的充分辩论，也有利于考官对考生的评价，只是对试题的要求较高。
1、请简单介绍一下你的工作经历。
2、你认为自己具备什么样的技能和能力能够把这项工作做好?举例说明。
3、在你目前的工作中，你与顾客之间是什么类型的联系?联系很多吗?
4、你喜欢目前的工作吗?为什么想换工作?你应聘这一职位的原因是什么?
与教育程度及所受培训有关的问题
1、谈一谈你所接受的正规教育以及你所接受的任何与从事该工作有关的培训。
2、你最喜欢的学习方式是怎样的?
3、能否描述一下你曾经教别人做某事的经历，你是怎么教的?
与工作有关的个人品质、态度、价值观方面问题
1、描述一下你的工作方法。换句话说，你喜欢监督多一些还是少一些?你喜欢独立一个人工作还是在团队中工作?你喜欢在一段时间内只完成一件事，还是同时做几件事?
2、你认为你现在的企业经营者会如何评价你的工作及工作态度?
3、为什么你认为你喜欢并能胜任这一工作?
4、描述一下你在工作中曾遇到的一个困难，你是如何克服它的?
1、在你这个职位上，你的服务对象是什么职位?
2、在与客户交往时，你一般注重哪些地方?
3、当客户对你抱怨时，你是怎么处理的?
4、你与客户的交流中，有没有发掘出客户的其他需求?
5、你作为一名销售人员，你是如何鉴别和挖掘客户需求的?
6、当前台将某个外部客户电话转给你，客户问你某个问题，而这个问题当时解答不了，你会如何处理?
7、你是否将(内外部)客户的满意程度列入自己/部门的考核标准中去的?具体考核指标是怎么分解、计算该指标的?
1、请告诉我一件你最近在工作中与其他人共同解决问题的事情。
3、你觉得一个高效运作的小组应当是怎样的结构?你愿意在其中担当什么角色?
4、你认为比较理想的领导(同事、下属、合作者、工作环境等)是怎样的?
5、请描述你所认识得最易相处的人(最难相处的人)
6、在新加入xx公司时，对你来说是一个新的工作环境，你做了哪些以打开局面?
1、如果暂时没有分配给你明确的任务，你会去做什么?
2、你在以往的工作中，有没有遇到过部门工作出现疏漏的情况?你是怎样处理的?
3、就你看，你目前工作部门中最主要的问题(缺陷)在哪里?从你自身角度，有没有考虑过改进它，你是怎么做的?
4、你写的文件交给上级领导已经两天，但他没有反馈意见，这时你会怎么办?
1、从你的介绍中看，你过去的工作内容相对比较单纯，但是我们需要能够承担更多责任的人。
2、当上司对你工作表露出不满时，你怎么应对?
3、假如你刚到一个工作单位，要学习的东西会很多，但领导不会因为你是一个新手，就对你降低要求，这时你会怎么做?
4、你过去平均每天加班大约多长时间?这种加班有没有对你的生活带来影响，你是如何看待的?
5、什么样的情形会让你感到沮丧?
6、从你的简历中，似乎你在每一个公司待的时间都不长，如果我们聘用你，你会待多久?从你自身来看，你认为你存在的问题主要有哪些?
7、我们对你的书面材料比较满意，所以才请你来面试，但是说实话，你在面试中的表现却令我们很失望你能解释一下原因吗?
1、你为什么对我们的工作职位感兴趣?
2、哪些原因导致你考虑离开你目前的公司?
3、你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西?
4、请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的?
5、请你说说，你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力?
6、在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位?
7、未来工作中，你想避免些什么?为什么?
1、请讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的?你在解决这个问题中起了什么作用?
2、假设你是7人工作团队中的一员，7人中，有3人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率，你能想出什么样的方法来解决这个问题呢?为什么?
3、你在解决矛盾方面的哪些经验?这些经验和技巧对你管理水平的提高有什么作用?
4、请讲一个这样的经历：你和你的老板在解决某问题上有不同的看法。你是怎样弥补你们之间的分歧的?
5、当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时，你是怎样解决的?
6、请讲一个这样的经历：为了完成某项工作，你需要另一个部门提供十分重要的信息；但另一个部门认为，为你的部门收集信息不是他们的工作重点。你该怎样解决这个问题?
7、什么情况或背景下会使你的工作变得很难?请举例说明，当遇到这样的问题时，你是怎样解决的?
8、请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾和冲突?
9、你目前的工作中遇到的最大的问题是什么?你打算怎样解决这个问题?
